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そもそもフリーランスとは？

引用元：中小企業庁

フリーランスは企業に雇用されていないので、「労働基準法」などの労働法規が適用されません。例えば「最低賃金」「労働時間」「休日」「有給休暇」「労働災害での補償」など、会社に勤める人を保護する規定からは対象外となります。つまり、独立した事業主として、多くを自己責任で進めなければなりません。
さまざまな企業から信用されて、続々と仕事が舞い込めば、大きく稼ぐこともできますが、働き過ぎて体調やメンタルを壊してしまうおそれと隣り合わせになります。また、企業などからの依頼は一般の会社員が受ける業務命令とは違って「断ることもできる」ため、働き過ぎを誰かのせいにすることもできません。
しかし、何の保護もないわけではありません。フリーランスは労働法規の適用外である代わりに、「下請代金支払遅延等防止法（下請法）」の適用によって保護される場合があります。これは、依頼主である企業との力関係次第で、さまざまな負担を強いられることが多いためです。

 

フリーランスは、自分で仕事を探して案件を受注します。仕事の内容を自由に選べ働く時間も調整可能。そのため、自分のペースで働けます。選ぶ案件によっては、好きな場所で働きながら収入を得られる場合もあるでしょう。高単価な案件を獲得できれば、企業の社員として働くよりも高収入が可能。。
ただし、案件処理数によっても収入が変化するため、毎月安定収入を得られる保証はない。また、実務作業だけでなく、事務作業についても自分で対応する必要があります。自由に働けますが、その分責任が大きくなることを理解しましょう。